Beneficio voluntario que promueve la cultura de ahorro y financiera en los colaboradores y les permite solicitar préstamos con tasas de interés y condiciones preferenciales.

Prestación de previsión social establecida por la empresa, con aportaciones definidas por reglamento.

CONCEPTO

• Colaborador: Decide monto y periodicidad (voluntario).
• Empresa: No obligada a aportar.

APORTACIONES AL AHORRO

• Indefinido, de acuerdo al modelo establecido por ODESSA.
•  
• El colaborador decide los plazos a ahorrar y el retiro parcial o total de los saldos.

Anual por disposición legal (LISR Art. 27).

Los saldos se liquidan o transfieren cada ejercicio fiscal.

CICLO DE VIDA

El colaborador puede realizar:

• Realizar retiros parciales/totales.
• Solicitar préstamos con tasas preferenciales.
• Modificar aportaciones.
• Consulta de saldos en tiempo real.

OPCIONES DE OPERACIÓN

Colaborador:

• Rendimientos de ahorros exentos de ISR (Art. 93 LISR).
• Intereses generados por los préstamos no generan IVA (Art. 15-X-e), Ley del IVA)

Empresa: No aplica deducción.

Colaborador:

• Aportaciones patronales y rendimientos exentos de ISR (Art. 27 LISR).

Empresa: Deduce hasta el 53% de sus aportaciones.

BENEFICIO FISCAL

REGLAMENTOS

El comité técnico establece el reglamento y estatutos de la Caja de Ahorro.

Los trabajadores que decidan participar se deben alienar a ellos.

El colaborador puede solicitar préstamos de acuerdo a las políticas establecidas por el reglamento de su caja de ahorro y a su capacidad de pago.

Si el reglamento lo permite, por ley, solo se puede otorgar 1 préstamo al año vs. el saldo acumulado en el Fondo

PRÉSTAMOS